创新引领 匠心传承

——七台河矿业公司龙湖矿“袁安家劳模创新工作室”工作小记

七台河矿业公司龙湖矿“袁安家劳模创新工作室”成立于2014年3月，在工作室带头人、黑龙江省五一劳动奖章获得者袁安家的带领下，坚持以劳模为引领，以创新为核心，以创效为目标，结合工作室成员的岗位和专业特长，开展技术创新、科技攻关、小改小革、修旧利废等活动，使更多的职工投身于创新工作中，不断培育创新成果，永葆创新激情，为完成各项工作任务提供了有力支撑和技术保障。

解决技术难题的攻关站

“工作室成立以来我深深体会到，新技术新工艺的推广使用对企业发展有着极大的推动作用，我要带领创新工作室成员推广好经验、好方法，把先进经验转化为工作成果。”袁安家说。

工作中，袁安家加强与劳模创新工作室之间及企业内部的联系，立足企业难点、重点问题共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑。

这个工作室按照七矿公司提出的加快科技创新、提高机械化程度、建设数字化矿山要求，在矿井水泵、皮带机、采煤机等矿山设备无人值守、远程控制维修、创新改进等方面进行攻关，降低设备维修成本，提高设备运行效率。他们改进矿井局部通风机，通过查找资料、学习说明书和参考其它遥控器工作原理，利用原壳体改装自制遥控器，经过现场多次试验效果良好，遥控器由一次性使用改进为循环使用，满足了生产需要，节约了采购资金，方便了维修，解决了生产急需问题，实现了停电声光自动报警。

“按照安全规程规定，采煤机必须配备瓦斯断电保护装置，由于生产日期不同，老式采煤机没有瓦斯断电保护装置，采煤机不能正常使用，我们真是着急。”袁安家查阅有关瓦斯监测报警断电装置工作原理，自制工作电路、控制盒，利用井下通用瓦斯探头进行组合安装，实现了自制采煤机瓦斯断电自动保护，为采煤机安全运行提供了保证。

推动技术创新的孵化器

“我们紧紧围绕煤矿一线生产需要，开展小改小革、修旧利废等活动，提高了工作效率，降低了设备维修成本，实现了创效增收，为加快企业发展提供了正能量。”袁安家说。

工作中，袁安家充分发挥丰富的实际经验和专业技术特长优势，推广大功率设备使用高、低压软启动新项目，避免了对特殊电机的需求，降低了生产成本，加快了龙湖矿自动化、机械化、数字化、信息化发展。

这个工作室自成立以来，技术攻坚的脚步从未停滞。创新的光芒透过辛勤的汗水，让每一个想法变得更加务实、更加真实。袁安家和工作室成员李生平密切配合，历时半年的苦心钻研、多次改进，把二运皮带机的40千瓦电动机改为15千瓦电滚筒，并在龙湖矿推广使用，目前全矿井下使用的二运皮带机达40台（套），仅电费每天可节省4680元。袁安家和工作室成员贺明艳多次深入煤矿井下现场了解40T刮板运输机尾使用情况，大胆创新、精心设计，改造报废的40T刮板运输机链轮，经过近二个月时间的三次改进，终于研制成功新的40T刮板运输机加强尾，在龙湖矿三采区试验成功。每台新的加强尾比改进前节省成本费用1200元，使用周期延长了2至3倍，降低了一线职工的劳动强度，提高了生产工作效率，目前在龙湖矿和公司部分矿井得到推广使用。工作室的创新范围由单一电器扩大到全矿各专业，更生厂制新产品种类由近100个品种增加到180多个品种，维修设备种类由30多种增加到40多种，尤其是增加了强力皮带机、采煤机、变压器等大型设备维修项目，每年为更生厂增加产值150多万元，创新工作室每年完成创新产值100多万元，节约采购资金60多万元。

传承工匠精神的新平台

为了发挥劳动模范在推进企业改革发展进程中的示范、引领、带头作用，袁安家以劳模创新工作室为平台，坚持不断创新观念和岗位争一流信念，采取师傅带徒弟和集中学习培训相结合方式，加快培养有专业技能的职工队伍，全面提高设备维修人员的专业素质，更好地服务企业健康持续发展。

“近几年，企业经营进入困难时期，当时很多设备配件供应商停止供货，致使大量的PBG-6A高压配电装置无法修复。”袁安家精心钻研、改进、实验，使现有的高压配电装置保护器实现了通用和修复使用，既保证了生产需要，又降低了设备维修成本。几年来，袁安家劳模创新工作室成员结合岗位实际，采取修旧利废、小改小革等技术创新形式，每年完成节支降成产值100多万元。

“作为新时代的劳模，我觉得不仅要有老黄牛的精神，要实干，更重要的是能干、巧干，营造创新的氛围，发挥劳模特有的辐射力、影响力和号召力，让劳模精神一棒又一棒地接力下去、传承下去。”袁安家说。

用劳动筑梦，用实干圆梦。今年以来，袁安家荣获集团公司劳动模范、劳模标兵、黑龙江省总工会龙江工匠、黑龙江省总工会职工创新标兵光荣称号，获得七台河市十大煤城工匠提名奖、黑龙江省总工会五一劳动奖章，在黑龙江省“五个百万”职工劳动和技能竞赛名师带高徒活动中被选树为好师傅，真正实现了创新创效、育人成才双丰收。