鹤岗矿业公司宏基公司党总支：“师带徒”让年轻干部快速成长

鹤岗矿业公司宏基公司党总支把“师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，使年轻干部能够快速成长，成为岗位能手。

李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，经过岗前培训后，在宏基公司经营管理部工作，与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式，在师父的带领下，她快速适应了角色，融入了团队。如今，她已经能够独立完成任务，挑起重担。

“我来到宏基公司工作已经一年有余，在这里我深深地感受到了同事们的热情和领导的关爱。我是从事财务工作，师父带着我，完成了住房公积金的办理、取暖费补贴的发放等工作，师带徒这一做法，不仅体现了企业对我们大学生的重视程度，更让我们快速成长，更快适应企业发展，高质量做好自己的工作。”李娜说。

“为了使新招聘的高校应届毕业生更快地适应岗位需要，我们开展了为期一周的岗前培训，以师带徒的形式帮助其掌握岗位技能，并按月对其进行试用期考核，根据试用期的表现进行定岗。”宏基公司总会计师刘春燕说。

近年来，宏基公司党总支一直坚持实施“人才兴企”战略，并把“引得来、留得住、用得上”作为关键环节，坚持以发展吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以人文关爱人的理念，不断提高人才专业技术水平、综合素养，全力做好人才引进、储备、选拔和培养等工作，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。