双鸭山矿业公司党委 “十法”持续加强标准化党支部建设

近年来，双鸭山矿业公司党委创建“十法”牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，聚焦“五个基本建设”，抓基层打基础，补短板促达标，强基固本培元，大力推进标准化党支部建设，基层党支部政治功能和组织功能进一步增强，规范化、制度化、科学化水平进一步提升。

“十法”之一：完善制度 规范有序运行

近年来，该公司党委针对企业党建实际，经过充分调查研究，制定下发了《双矿公司标准化党支部建设实施方案》及细则等规定举措，确保标准化党支部创建工作规范有序、健康运行。统一印制了《标准化党支部工作手册》，结合企业实际和基层现状，对标准化党支部内业进行了重新设计，删繁就简，统一模式，便于操作，规范了各党支部内业管理。建立了标准化党支部建设管理台账，对所属党支部达标工作实行月份考核、动态管理，推进党支部标准化建设工作扎实有序开展。

“十法”之二：强化培训 提速增能快推进

创新采用“实操”的方式进行培训，将“三会一课”、主题党日等七项内容各选出一个支部，进行标准化情景模拟，现场实操演练。充分利用党校业校等载体，扎实开展教育培训，常态化开展党支部书记基本功拉练活动，进一步提高了广大党支部书记业务素质和工作能力。推行党支部书记准入制，严把入口关，解决个别党支部书记不会干、干不好的问题。利用省国资委、市委组织部、龙煤集团党委举办的线上线下党务人员培训班，加强了党支部书记培训。近三年来，累计培训基层党务干部1800余人次。

“十法”之三：强化会议推进 明标准有方向

近年来，该公司党委始终把标准化党支部建设作为重点工作持续推进，自2019年以来，分别在东荣一矿和铁路运输部召开了2次现场推进会和1次党建重点工作（标准化党支部建设）推进（视频）会议，对“样板”党支部进行现场观摩，基层党委交流好经验好做法，通过典型引领，使各党支部学有方向，赶有目标，促进了公司标准化党支部创建工作整体提升。

“十法”之四：强化督导 现场办公解难题

2020年以来，该公司党委领导亲自带队，多次深入到基层各党支部，对“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会开展情况，进行了地毯式、全覆盖、无死角标准化党支部建设检查，逐个党支部查看内业，以“解剖麻雀”的方式，查找问题不足，挖掘典型亮点，提出意见建议，面对面沟通、一对一交流，形成“头脑头暴”，推广好经验好做法，推动党支部建设提档升级。尤其是针对标准化党支部建设中存在的各类问题，进行交流辅导，对“三会一课”、主题党日活动等重点内容进行逐项讲解，规范各项会议操作流程，提出注意事项。

“十法”之五：强化考核 抓实基层基础

该公司党委牢牢抓住考核这个“牛鼻子”，制定了《双矿公司年度基层单位党建工作考核办法》及细则，把标准化党支部建设纳入党建工作考核之中，占有较大分值比重，与经济挂钩，并把标准化党支部作为评先争优的先决条件。各基层党委（直属总支）也结合实际制定了考核办法及细则，加大了标准化党支部建设推进力度。公司机关党委建立了24人党建业务员队伍，并制定了考核办法，进一步推进龙煤双鸭山矿业公司机关标准化党支部建设。通过建立健全党建工作机制，推动党建工作层层落地，推动从严治党向基层延伸。

“十法”之六：纳入体系管理 融入中心工作

该公司党委融入企业中心工作推进标准化党支部建设，从2021年开始，把标准化党支部建设纳入公司“三位一体”质量标准化建设体系之中，围绕企业安全生产中心，服务企业改革发展大局。根据党支部日常工作，结合安全生产经营指标完成情况，每季度评选出12个标准化党支部，并在“三位一体”标准化建设工作会议上进行表彰奖励，每个标准化党支部奖励1万元。截至2023年末，共评选出标准化党支部118个，发放奖励118万元，有力推动了标准化党支部建设。

“十法”之七：强化资金支持 保障有序推进

该公司党委按照上级要求，以上一年度职工工资总额的1%提取党组织工作经费，定期下拨基层单位，用于开展党建工作。截至2023年末，共下拨基层党组织工作经费5000余万元。各基层党委（直属总支）本着向基层倾斜的原则，用于标准化党支部建设，保证党支部活动需要。加强基层支部阵地建设，截至目前，共建成“六有”标准化党员活动室186个，保证支部党建活动有钱办事，有阵地搞活动，进一步激发了党建工作活力。其中，双阳煤矿、集贤煤矿等单位建立了多功能党员活动室，为强化党员教育、开展党内活动提供了基础保障。

“十法”之八：强化深度融合 开创党建新局面

该公司党委制定印发了《关于推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合的实施意见》，实施“党建+”模式，推进思想融合、工作融合、活动融合。基层党支部“三会一课”、主题党日活动积极围绕安全生产、经营管理等中心工作开展，解决党建工作与业务工作“两层皮”的问题。2024年该公司党委又将标准化党支部建设纳入公司经营管理考核之中，进一步推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合。同时，深入推进党建联建共建，区域党建融合，开创了党建工作新局面。

“十法”之九：分级管理 营造创先氛围

该公司党委在严格执行《黑龙江省国资委出资企业基层党支部标准化建设考核验收评比细则》基础上，增加了工作融合、生产经营、安全生产、纪律作风、信访稳定等考核内容，用安全生产经营成果检验党建工作成效。通过月份考核打分，将基层党支部划分三个等级，实行动态管理，并将评估结果作为评先的重要依据。截至目前，共有一级标准化党支部62个，二级标准化党支部162个，三级标准化党支部56个。通过推行党支部分级管理，营造学先进、鼓干劲的浓厚氛围，激发党支部和党员队伍战斗力。

“十法”之十：创建党建品牌 再推进上台阶

大力推进“一支部一品牌”建设，召开了“一支一品”推进会议，进行了经验交流。各党委（直属总支）结合工作特点打造党建品牌，煤矿选树2-3个党支部，地面单位选树1-2个党支部，打造党建特色品牌。截至目前，共创建“一支一品”58个，以点带面促进基层党建工作整体提升。同时，注重挖掘培养选树典型，发现好苗子，培养好人才，锻造好队伍，涌现出了全国“煤炭行业技能大师（技能人员）”、省“劳动模范”、东荣二矿运转区二车间主任韩春明等先进典型。

目前，双鸭山矿业公司280个党支部全部经过省国资委党委验收授牌，达标率100%。他们通过大力推进标准化党支部建设，推动党建工作和业务工作深度融合，助力企业高质量发展。