双鸭山矿业公司东荣二矿 安全培训明确方向精准赋能提升素质

双鸭山矿业公司东荣二矿深入贯彻落实“夯基础、上标准”工作要求，立足“三化”队伍建设，紧贴矿井实际，强化职工素质提升，改进传统讲授式培训，探索创新培训方式方法，合理利用新媒体及培训实操设备，持续推进职工安全教育培训工作走深走实。

该矿根据岗位工种特点，推行“订单式”培训课程模式，即“干什么学什么，缺什么补什么”，围绕职工技能短板，健全培训机制、强化培训措施、创新培训载体，有针对性地开展安全和业务培训，确保培训内容与生产实际紧密结合，提高培训的针对性和有效性。通过发挥各区队、各岗位的技术能手、劳动模范带动作用，各基层单位全面推广“师傅+徒弟”培训传帮带模式。当岗位职工确定师徒关系后，对师徒组合成长情况进行跟踪记录，每月进行评估分析、综合评定，形成“以点带线，以线带面”的“渗透式”培训格局，实现共同提升职工综合素质的目标。合理利用先进技术手段，将复杂的煤矿技能知识和安全警示教育转换成沉浸式、交互式、协同式的体验教育，极大提高了作业人员的学习兴趣和培训效果。通过模拟真实或潜在的井下作业环境，让职工在虚拟环境中进行安全操作演练和应急处理训练，提高培训的实效性。

在提高职工岗位技能的同时，该矿注重嵌入安全技术知识，把“人民至上、生命至上”的理念深植每名职工心中。通过分析现场误操作带来的后果、观看安全警示教育片、学习事故案例分析解剖等，有效提升了职工的安全素质。加强对新职工和外来施工人员的安全培训，做到培训全参与、无死角，营造了良好的学习氛围，增强了职工的学习兴趣，取得了“讲完就懂”“看完就会”“练完就熟”的安全教育培训实效，大幅提高了培训效果和职工技能操作水平，为矿井安全生产提供了坚实保障。

“作为培训服务单位，我们将认真制定全员培训考核制度，做到培训场所、设备、师资、计划‘四落实’，严把入学、考勤、课时、教学、考核‘五个关口’，确保培训效果。”该矿培训中心主任说。