龙煤双鸭山公司东荣三矿党委：强化“六个坚持” 推动高质量党建引领高质量发展

龙煤双鸭山公司东荣三矿党委在龙煤集团党委和公司党委的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察黑龙江重要指示批示精神，坚持“议大事、把方向，抓班子、带队伍，树正气、聚能量，保安全、促和谐”的总体工作思路，不断强化“六个坚持”，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

坚持党的领导，发挥政治优势。该矿党委严格落实第一议题制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策程序，确保党委发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用。坚持将开展党纪学习教育作为至关重要的政治任务，紧紧围绕“学党纪”的核心主线，精心组织、统筹谋划，自觉将学习教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”的具体行动。第一时间召开了筹备部署会议，认真研学了上级文件精神，下发了《东荣三矿关于开展党纪学习教育的实施方案》，举办读书班2天，开展中心组学习4次。全矿党员干部制定了《党纪学习教育学习计划》，开展支部书记讲廉政党课17场次，进一步深化学习成效。矿区井上下干净整洁、区域划分明确、牌板清晰醒目、物料码放整齐，严细督查监察，强化值班值宿、入井带班、会风会纪、办公用房专项检查等，处处体现“标准”二字，让党员干部在实践中深化理解、提高能力、锤炼党性。

坚持守正创新，强化思想引领。坚持以社会主义核心价值观为引领，不断践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，努力培养担当三矿高质量发展大任的时代新人。严格落实党委理论中心组学习和支部政治理论学习制度，深入学习贯彻公司和矿党委工作会议、职代会精神，深入开展“夯基础、上标准、抓长远、促发展”形势任务教育。把学习贯彻党的二十大精神、总书记视察黑龙江重要讲话精神、上级文件和会议精神作为首要政治任务，引领全员学深悟透、入脑入心。坚持中心组学习制度，坚持每天利用晚收工会前半个小时时间，统筹抓好政治理论学习和上级安全生产指示要求、硬措施等相关文件规定学习。充分利用“大喇叭”广播、电子屏幕、宣传提纲、微信群等载体，通过党委理论学习中心组、领导干部上讲台、“三会一课”、金牌宣传员宣讲等形式，做到“五个讲清”，进一步统一思想、凝聚力量。将教育与制度建设相结合，推行签订两个合同、一个契约书。完善意识形态工作责任制，严格执行信息发布“三级联审”制度，用正能量素材占领思想阵地。深入开展弘扬建党精神、践行“建井精神”、理念灌输等活动，引导广大干部职工形成全面认同的价值体系。

坚持强基固本，激发党建活力。围绕组织建设、队伍建设、制度建设、党员教育管理、阵地建设等五个方面工作，抓基础、抓规范、抓考核，强力推进标准化党支部创建。通过自评考核，全矿16个标准化党支部全部实现分级化类管理（一级4个，二级9个，三级3个）。坚持主动融入安全生产经营全过程，通过建立党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺等机制和深入开展“提质增效、党员攻坚”“强堡垒、争先锋、促改革”等主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。继续抓实了党员上岗查“三违”“党员服务队”常态化支援一线活动。上半年，共组织党员查三违18次，459人次参加，查出隐患问题125条、质量标准化问题47条，全部整改。组织党员服务队支援一线，先后在东一十八层、东一皮带道、东九下延、东三里部劳动共计1117人次，发挥了党员模范带头引领作用。重视困难党员生活，上半年走访慰问困难党员14人，发放慰问金14000元及米、面、油等生活物资，为困难党员解决了燃眉之急。

坚持从严治党，持续正风肃纪。扎实开展党纪学习教育活动，把党风廉政建设同中心工作同安排、共部署、强推进、严考核，不断强化党风廉政建设四个责任落实，深化“四种形态”运用，促使各级党员干部保持对纪律规矩的敬畏之心。完善了值班值宿、入井带班管理、会风会纪等相关制度。全年不定期监督检查84次，签订了“不收送礼金”承诺书131份，签订责任书16份，廉政谈话130余人次。切实将党建工作和党风廉政建设深度融入生产经营，把政治工作成效转化为企业健康发展的动力。结合实际，研究制定了《清廉三矿建设工程实施方案》《东荣三矿廉洁文化建设实施方案》。充分发挥廉洁文化的教育、引领、浸润作用，通过廉政理念植入人心，廉政活动震撼人心，廉政教育打动人心，营造廉洁文化氛围，促使党员干部“不想腐、不能腐、不敢腐”。

坚持党管人才，提升队伍素质。牢固树立“建队伍就是攒本钱”“经营企业就是在经营人才”的理念，把建设“三化”队伍作为党委重点工作，坚持抓党建带队建，抓班子带队伍，全力夯实高质量发展根基。深入实施“党建引领发展、品牌凝聚力量”党建品牌计划，采安队“三亮”、掘充采区“五个一流”等一系列结合实际的党建品牌成为推动安全生产发展的战斗堡垒。坚持以“双培”工程为抓手，今年新发展党员10人，党员班组达到70个、党员班组长35人；成立了通风防突科、防冲科、灾害治理区等单位，共提拔、调整干部38人，调整选拔专职书记5人、重新选聘基层段队长和班组长112人，6名管理人员进入人才交流中心培训学习。认真落实职工安全年金、职工考核评价等制度，不断提高职工的获得感、归属感。牢固树立“工作学习化、学习工作化”的理念，持续大兴“三风”。坚持抓好政治理论学习、党员干部上讲台、干部业校、形势任务教育、班前学习、设备说明书学习、岗位操作技能、岗位责任制和师带徒、工程技术人员月考试等工作，全面提升队伍综合素质。

坚持共建共享，发挥群团合力。把关爱职工生活和工作作为一切工作的出发点和落脚点，以着力解决好职工群众的急难愁盼为己任，为职工创造良好的工作生活环境。对矿内路面、路灯、办公楼、卫生间、职工浴室、宿舍等进行了改造升级。充分发挥“大师工作室”“三结合工作室”“党员创新工作室”作用，提合理化建议20余条，小发明、小改革、小设计等创造经济价值30多万元，节约材料费32万元。元旦、春节、端午、中秋等重要节点，组织家属协管员在罐口开展送温暖活动，发放了平安果、元宵、粽子、茶叶蛋、月饼等。认真学习“浦江经验”，严格落实“三三四”信访工作推进机制，开展领导干部开门接访等措施，实现了矿区和谐稳定。