双向奔赴的“盛宴”

——龙煤鸡西矿业公司全面推进校企合作定向委培技工工作综述

“当我踏入充满智慧和生机盎然的校园时，‘重回校园当学生’的幸福感扑面而来。学校每一堂精心安排的理论课，每一次理论结合实际的现场学习，每一次深入交流的碰撞，都让我深感知识的无穷魅力和学习的重要性。同时我也常常‘窃喜’，欣喜于每一次学习到的新观点、新观念及新思路。通过一年的努力学习，我还获得了学院为我颁发的一等奖学金。”黑龙江技师学院鸡矿产业学院2023年秋季机电1班学员王峰说。

“鲁述宇是2022年分配到135综采队的。他对待工作始终保持高度的热情，积极主动地承担各项任务。无论是日常的设备维护还是紧急的抢修工作，他总是冲在前面。在两年的时间里，他通过自身不断努力，迅速掌握了液压支架维修的各项技能，如今已成为一名合格的液压支架维修工。”鸡矿公司杏花矿135综采队支部书记李宗泽在接受记者采访时如是说。

“城山矿选煤厂洗煤车间机修工王继猛，在岗位实习期间表现优异，在师傅的指导下，很快能独立承担设备检修任务，入职后精于钻研技术，勤奋好学，现在已经成长为一名合格的皮带锚连机修工。”鸡矿公司城山矿选煤厂车间主任闫东向记者介绍说。

以上的几段话，是记者在采访近年来鸡矿公司大力推进校企合作，定向培养专业技工，得到的来自学员和用人单位最直接的反馈，从中不难看出，通过这种方式，为学员提供了展示才华的事业舞台，为矿区发展提供更加坚实的技工人才保障。

这是一次精准对接、携手共进的双赢之举

近年来，鸡矿公司聚焦“1265”发展战略，全力推动安全向“六零”目标进军，落实降成增效管理措施，深化企业内部改革，积极探索转型发展，主辅联动、质效并进，连续多年保持利润经营，实现了矿区和谐稳定持续繁荣发展。特别是鸡矿公司加快推进智慧矿山建设，将人工智能、云计算、大数据、物联网等新一代信息技术与矿山设计、采掘生产、运输提升等生产过程深度融合，进入智能化开采时代，更加需要一大批推动企业向高质量发展的技术人才提供技术保障和智力支撑。2020年，鸡矿公司与黑龙江技师学院开始实施校企合作项目，首期定向委培班于当年秋季招生。2022年11月17日，校企双方签订了《校企共建产业学院合作协议书》，联合创建成立鸡矿产业学院，全面实现“变招工为招生”，逐步扩大校企合作的规模和办学层次，推动校企合作向更高水平迈进，使更多青年实现在“家门口”免费端上“技能碗”，毕业即就业，成为有稳定收入、且福利待遇高的国企“蓝领”的梦想。这也是鸡西矿业公司在为国家提供能源的同时，勇担社会责任，为社会青年创造了更多高质量的就业机会。

王东磊是鸡矿公司委托黑龙江技师学院面向社会公开招收的第一届定向分配委培生，2021年12月，他完成了学校一年半的理论学习，考核合格后，被分配到荣华一矿机电科开始为期半年的顶岗实习。实习结束后，由于工作需要，他被分配到荣华一矿信息科工作，信息科科长代希鹏向记者介绍王东磊时说：“王东磊不怕吃苦，笃实好学，工作认真负责，每次分配给他的任务都能高效完成。有一次，井下调度打电话说网络信号中断了，让人去看看怎么回事，我派王东磊到井下，由于他专业知识扎实，很快就找到了故障点，原来是信号主板损坏导致网络信号中断，他及时更换了主板，保障了井下信号的通畅。”

这是一次成长成才、回报家乡的难得机遇

近年来，鸡矿公司坚持党对人才工作的全面领导，多措并举，兴业强企，呈现出人才发展环境持续优化、人才管理机制更加健全、人才总体规模不断壮大、人才队伍结构明显改善、人才培养途径日益多元、人才作用发挥更加充分等显著特征。为促进委培生的全面发展，企业选派“技术大拿”亲自担任实习指导老师，签订“师带徒”培养协议，并安排学生进行轮岗培训，让学生走出校门就能直接适应工作岗位，缩短工学之间的磨合期，实现实习、顶岗无缝对接。

校企合作要想走实走远，院校的人才培养规划与企业用人需求必须紧密结合。为此，黑龙江技师学院与企业在招生招工、专业规划、课程开发、师资队伍、实习基地等方面共商共建，实行“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学制度，为企业精准培养符合其需求的技能人才。

2022年春季被分配到新发矿的定向委培生，按照他们所学专业划分顶岗实习岗位，并与专业副总工程师结为师徒对子，在理论上，学习CAD制图、整理内业、煤矿安全生产标准化等知识。在实践教学环节，师傅带领徒弟按工种类别深入到模拟现场进行实践，细致讲解安全知识和操作规范。师傅们从安全行为养成、兑规作业、应急处置等方面进行培训，面对面、手把手地进行言传身教，把自身的一技之长传授给他们，保证他们快速掌握所学专业技术和安全操作技能，在较短的时间内适应煤矿安全生产需要。

经过一段时间的顶岗实习，在新发矿选煤厂浮选车间工作的吕冰说：“新发矿的资源储量丰富，发展前景广阔，矿领导对我们如亲人一样热情，使我们在这里生活的舒心，专业技术也得到了充分的运用和提升，我愿意留在这里，用我的智慧与汗水为新发矿的高质量发展献出一份力量！”

这是一次企校互动、共创未来的生动实践

鸡矿公司针对委培学生出台诸多优惠“政策”，令学生“学前学中学后”全程无忧：学习时，招生即招工、学生免交学费、发放生活补贴、发放实习补助金……工作后，工资待遇高、福利待遇高，安全有保障、劳动强度小、社保标准高、企业前景好、组织关怀浓……

同时，黑龙江技师学院鸡矿产业学院也为学生提供优质的教育平台，科学合理的分配班主任，组建教学经验丰富的教师团队，提供优质的教学资源……从2020年至今，累计委培668人，其中已分配371人、岗位实习90人、在校学习207人。

今年秋季开学，鸡矿产业学院的智能化综采综掘班、通风与安全（防突方向）班、智能化定向钻机操纵班、机电设备安装班、机电一体化（智慧矿山方向）、机械加工班（智慧矿山方向）、机电一体化（洗煤机电方向）以及铁路运输工务班八个专业的定向委培生已开启了学习之旅。鸡矿公司为学员发放生活补贴，承担书本费、服装费，优秀学员更可以获得奖学金。

另外，不同专业学员在完成一年或一年半在校理论学习后，由鸡矿公司人力资源部和鸡矿产业学院进行统筹，安排学员进行顶岗实习。顶岗实习采取先培训后上岗的方式，学员自愿选择地面岗位或井下岗位。学员在顶岗实习期间，从生产实习到生活服务保障，均由各矿相关领导亲自负责安排。在生活方面，除每月可以领取岗位补助金外，企业还为其提供免费食宿，提供劳动保护等待遇。在工作方面，企业为实习生“一对一”配备专门的指导师傅，围绕岗位需求科学设计实习内容。并且，企业选派“技术大拿”亲自担任指导老师，或将实习生分配到“创新工作室”，直接参与技术攻关和创新研发项目，我公司全力为顶岗实习生搭建学习实践的平台，助力其成长。

“当我对未来感到迷茫的时候，看到了鸡矿产业学院的招生信息，让我瞬间找到了方向，更被企业的发展前景所吸引，我坚信我一定能在鸡矿公司实现自我价值……”鸡矿产业学院2024年秋季机电一体化班学员王元军在接受记者采访时说。

“人才共育、过程共管、师资共融、成果共享、责任共担、校企共赢”的建设格局已形成，鸡矿公司走出一条新时代校企协同育人、协同创新、互促共进的新型发展之路，为产业转型升级培养更多高素质高质量应用型技工人才和储备力量，为区域经济高质量发展扩展新空间、增添新活力、培育新动能作出了贡献。