强化技能提升 鼓励岗位钻研 锤炼能工巧匠

      鹤岗矿业公司紧紧围绕改革发展这个主题，高度重视职工队伍素质建设，持续开展岗位技能大赛活动，为广大职工打造学技术、钻业务、提技能平台，为企业改革发展积蓄强大后劲。
      思想认识越来越高，工作主动性、积极性进一步增强。随着“十百千万”人才培养规划的逐步推进和落实，这个公司对职工队伍素质建设的重要性和紧迫性认识越来越高，工作的主动意识和积极性越来越强。他们坚持每年修订下发岗位技能大赛方案，并积极给予资金保障和奖励政策支持，有力促进了活动开展。基层各单位认真落实政策不打折，工作主动性强、活动安排紧凑科学，推进有序，使岗位技能大赛的影响力不断扩大，整体活动日益深入人心，受到职工们的欢迎。
      工作组织更加精准，相互间配合紧密有序、协调高效。通过几年来岗位技能大赛的组织，这个公司在比赛的针对性和时效性上有了进一步的认识和自觉。在比赛针对性上，切实突出了安全生产主题。地测系统在理论考试试题设置上，增加“煤矿安全规程”、“矿井防治水”、“瓦斯地质”等相关专业的内容，拓展专业知识的关联深度和广度，促进了岗位业务知识和专业技能的提升。机电运输系统结合岗位工种实际，适度加大理论考试和实际操作难度，适应岗位工种技能需要，确保活动与技能提升的针对性和指向性。在活动实效性上，各系统紧密围绕岗位基本知识、基本技能，结合具体工作实际需要，本着“缺什么、补什么，用什么、比什么”的思路，以练促比，以比促赛，使岗位技能大赛紧密联系，环环相扣，有效连接，各系统、各单位的岗位技能竞技活动交相辉映，异彩纷呈。各系统和各基层单位结合岗位技能大赛活动的推进时段，认真做好各项工作组织的衔接与协调，严密工作责任落实与配合，使各参赛岗位、工种和人员生产任务稳步推进，大赛竞技有条不紊，展现出“整体工作协调统一，重点工作紧张有序，亮点活动波澜起伏”的动人景象，做到岗位技能大赛和安全生产的和谐统一，向互促进，相互推动。
      职工参与更加积极，强化岗位技能提升意识深入人心。随着活动范围的拓展和工种覆盖的增加，为广大职工参与竞赛活动提供了更大的空间，目前，该公司岗位技能大赛比赛工种已达近百个，每年参加活动的工人数达万人以上，这已成为职工普遍认可和习以为常的一项活动，参与度也在逐年增加。兴安矿将岗位技能大赛和“岗位创新”相结合，确立了“理论上充实、项目上拓展、活动上广泛、效果上提升”的思路，使岗位技能大赛日益深入人心。
      政策支持更加有力，奠定了活动稳步开展的坚实基础。保持强有力的政策支持和连续性是岗位技能大赛得以持续开展的可靠保证。多年来，这个公司始终对岗位技能大赛在政策激励上予以支持和保证，保持激励政策的连续性，坚持执行岗位技能大赛津贴奖励制度，保持了良好的激励政策连续性。强化活动组织的资金保证，严格兑现激励政策、奖励资金及活动经费，有力确保了活动的顺利开展。各基层单位结合实际，合理制定奖励办法，铁路运输部对技术状元和能手实行月份津贴政策，张宝国、秦成祥、贾官成师徒三人是车辆厂一车间职工，在修复改造1501、1502、1503三台电车过程中，他们充分发挥技术优势，在图纸不全、资料短缺、材料不足情况下，和同事们一道，主动攻关，先后完成了制动机、高低压配电盘、空气压缩机等多项维修改造项目，为企业节省了大量资金。
      队伍素质显著提升，企业形象和品牌得到进一步展示。岗位技能大赛不仅培育了学技术、钻业务、提技能的良好风气，而且有力地带动了职工队伍整体素质的提升。自2012年以来，这个公司职工岗位技术职称晋级人数持续增加，初级工全面普及。截止到2018年全公司中级工增加4334人，高级工增加1295人，技师增加244人，高级技师增加29人。推荐评选省“龙江工匠”4人、“鹤岗工匠”3人。岗位技能大赛活动既培养了内在的精神，又拓展了企业的形象，树立了品牌。在自身练兵的基础上，这个公司还承办了鹤岗市第三届岗位技能大赛第一、第二赛区的比赛，组队参加了第三赛区的比赛，与全市的参赛选手同台竞技，激烈角逐，并分别取得了优异成绩。在省国资委举办、龙煤集团承办的第二届黑龙江省国资委及国防工业系统企业技能大赛瓦斯检查工、采煤机司机决赛中，这个公司还荣获瓦斯检查工团体第一名，个人第一名；荣获采煤机司机团体第二名、个人第一名的优异成绩，充分展示了矿山人面对强手时，敢为人先的进取精神和沉着冷静、技艺精湛的风采。（李运战 高 博）