枝叶关情和谐共济

——七台河矿业公司开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动

      5月20日，新立矿44003采煤队工人欧阳林干手里握着一纸文件，正是七台河矿业公司刚刚下发的“企业关爱职工、职工热爱企业”活动通知，这意味着“双爱”活动在七矿公司全面启动了。

      就在十天前，七台河矿业公司党委宣传部工作人员带着调查问卷来到班前面对面征求一线矿工的意见建议，欧阳林干和工友们的想法和心声成为企业决策的主要依据——此次“双爱”活动，正是把他们在现场提的问题全部纳入其中并加以解决。

对职工好点

      4月8日，集团公司对七台河矿业公司领导班子做出调整后，新任领导班子一方面注重“换思想、算细账、抓管理”，一方面坚持以人为本，牢固树立以职工为中心的理念，并反复阐明一个观点：企业要关爱职工，同时职工也要热爱企业，维护职工权益和保证企业健康发展相得益彰。

      “一定要对职工好点”！顺着这一工作思路，七台河矿业公司新任领导班子积极探索以人为本的新路径、新载体，全面提出了着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的和谐劳动关系创建机制，并面向全公司下发“企业关爱职工、职工热爱企业”活动通知，全面启动“双爱”活动。倡导“六有六要”，即企业关爱职工，要做到六有：工资有增长、安全有保障、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情；职工热爱企业，要做到六要：工作要敬业、安全要牢记、技能要提高、管理要参与、纪律要遵守、思想要进步。

把好事办好

      采掘一线职工最想解决什么问题？他们的真实想法是什么？他们需要企业给他们怎样的爱？只有了解职工的所思所想所盼，才能真正把好事办好，把好事办到职工的心坎上，才能让企业关爱职工掷地有声地落到实处。

      开展“双爱”活动，是在广泛征求职工、尤其是采掘一线职工意见建议的基础上形成的。2300多名职工参与网上调查问卷，龙湖矿、新兴矿、新立矿、建设矿249名采掘一线工人面对面填写了调查问卷。

      当七台河矿业公司领导班子了解到参加问卷的人当中有26.1%的职工对工资不满意时，他们进行了深刻地反思，并迅速研究制订了相关措施，并以“双爱”活动为契机，从提高职工尤其是采掘一线工资入手，使“六有六要”渗透到职工工作生活的方方面面，真正让职工感受到企业对他们的爱，感受到浓浓暖意。”

带着温暖工作

      一个好的企业，该是一个安放得下生活、载得动梦想的地方——这，便是七台河矿业公司上下齐心合力开展“双爱”活动的出发点。

      在“双爱”活动中，七台河矿业公司向广大职工承诺：“在工资上，科学合理制定单价和计资方式，保证足额支付职工工资和加班工资，杜绝克扣截留、套取工资行为，杜绝不合理工资支付，确保职工工资随企业效益逐步增长。”工作让生活更美好，这是这个企业此翻带给他们的最实在的温情与关爱。

      随手翻开“双爱”活动通知，处处能看到让人倍感温暖的字眼。比如：“持续改善生产作业环境，强化煤尘、粉尘、噪声、高温等职业病危害因素防治，按规定发放劳动保护用品”“杜绝‘家长式’作风，工作中避免粗俗言语”“加强班中餐管理,定期调整种类，保证班中餐安全、卫生和质量”。

      “双爱”活动是一个有温度的活动载体，那亲切的一字一句，是目标，是任务，更是向职工作发出的贴心叮咛：根据天气变化适时调节职工浴池室温，班班水清池净，水温不低于42度，为职工提供舒适的洗浴环境；加强作业服公管，及时洗涤、烘干、缝补，煤矿职工作业服不少于3套；通勤车时间、班次、站点设置合理，方便职工乘车；科学规划设置停车场、停车位，解决职工停车难题。

      无微不至的细节诠释着以人为本的发展理念。在“双爱”活动逐步深入的推进过程中，以提升职工获得感、幸福感、安全感为基础的“企业关爱职工、职工热爱企业”的人企和谐良性循环机制正在逐步构建……（赵壮志）